Finalità La ricerca e la selezione del personale nello scenario complesso attuale dove si manifestano grandi trasformazioni, a partire da quella digitale, assumono un`importanza chiave. Individuare la persona giusta, capendone le competenze attuali, ma anche e soprattutto le potenzialità  future, diventa un fattore chiave per la sopravvivenza delle aziende. Partendo dalla strategia dell`impresa e dal suo scenario competitivo, attraverso l`esplorazione degli strumenti di attrazione, ricerca e selezione, il corso ha l`obiettivo di fornire una cassetta degli attrezzi utilizzabile quotidianamente per rispondere alle sfide della selezione del personale. Destinatari Imprenditori, HR manager, HR business partner, recruiter, responsabili di funzione. Contenuti Costruire una strategia di recruitment.
Creare un`immagine distintiva dell`azienda rispetto ai competitor e attrattiva per i talenti.
Sviluppare e attuare una strategia di employer branding.
Conoscere potenzialità  e limiti di canali e strumenti analogici e digitali.
Attrarre e individuare i candidati migliori attraverso un uso efficace dei social network e degli altri tool digitali.
Sviluppare una rete sociale di potenziali candidati dentro e fuori dal web.
Ricercare e individuare i candidati migliori utilizzando tecniche di ricerca avanzata.
Condurre un colloquio di selezione efficace.
Scegliere il candidato migliore combinando valutazione delle competenze e reputazione.