CERCA
PEOPLE ATTRACTION Le azioni formative interaziendali destinate con continuità alle imprese sono pianificate a partire da settembre di ogni anno. L’offerta si arricchisce di nuove proposte durante tutto il periodo formativo. Si precisa che durante l’anno i programmi possono subire variazioni di data o contemplare modifiche ai contenuti sulla base dei più recenti aggiornamenti normativi, pertanto vi preghiamo di consultare il programma dettagliato del corso prima di procedere all’iscrizione.
LA RICERCA E LA «SEDUZIONE» DEL PERSONALE
UPSKILLING
Finalità Lo scenario del mercato del lavoro per quanto riguarda le professioni tecniche necessarie all`industria manifatturiera è completamente cambiato. Il ruolo di potere non è più dalla parte di chi offre posizioni lavorative ma, data la scarsità  di profili, dalla parte dei pochi tecnici disponibili sul mercato. Questo vale sia per le figure di livello alto (ingegneri), sia per i livelli operativi (tecnici con le più svariate competenze). Il seminario fornisce strumenti utili per rendere la ricerca di personale tecnico più efficiente, non tanto negli strumenti, ma nelle modalità  e nell`approccio al processo di selezione suggerendo un modo nuovo di vedere e gestire le dinamiche del mercato e prospettando soluzioni concrete.
Destinatari Imprenditori, HR manager, HR business partner, recruiter, responsabili di funzione. Contenuti Dalla selezione alla seduzione: i numeri della sfida.
Gli autogoal delle aziende e il paradosso degli investimenti ad alta tecnologia.
La fuga dei cervelli e la cattura di altri cervelli.
I tre livelli della seduzione: culturale, professionale, personale.
Il rumore dell`azienda.
Il selezionatore.
L` identikit del candidato che non si candida.
ZILIANI FRANCESCO Formatore, consulente, esperto di selezione del personale e gestione risorse umane
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ZILIANI FRANCESCO
27-09-2024
4 ore
200 +IVA
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Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
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