SOGGETTI DELLA SICUREZZA
Le azioni formative interaziendali destinate con continuità alle imprese sono pianificate a partire da settembre di ogni anno. L’offerta si arricchisce di nuove proposte durante tutto il periodo formativo. Si precisa che durante l’anno i programmi possono subire variazioni di data o contemplare modifiche ai contenuti sulla base dei più recenti aggiornamenti normativi, pertanto vi preghiamo di consultare il programma dettagliato del corso prima di procedere all’iscrizione.
IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE - MODULO C 1^ EDIZIONE
Finalità
Il percorso formativo si propone di fornire agli RSPP le capacità gestionali e relazionali relative alla prevenzione e protezione dei rischi e all`organizzazione delle attività tecnico-amministrative.
La frequenza al modulo C, obbligatoria solo per la figura del RSPP, vale per qualsiasi macro settore e costituisce credito formativo permanente. Destinatari Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi. Contenuti Organizzazione e sistemi di gestione.
La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l`individuazione e l`analisi dei rischi; elaborazione di metodi per il controllo dell`efficacia e dell`efficienza nel tempo di provvedimenti di sicurezza presi.
Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS, ISO, etc.). Il processo di miglioramento continuo e organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).
Il sistema delle relazioni e della comunicazione.
Il sistema delle relazioni: RLS, medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, etc. Gestione della comunica.
zione nelle diverse situazioni di lavoro.
Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione, gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica, negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
Rischi di natura psico-sociale.
Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out.
Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sull`efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute.
Strumenti, metodi e misure di prevenzione e analisi dei bisogni didattici.
Rischi di natura ergonomica.
L`approccio ergonomico nell`impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature.
L`approccio ergonomico nell`organizzazione aziendale e organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi.
Ruolo dell`informazione e della formazione.
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. 81/2008 e altre direttive europee).
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro, metodologie per una corretta informazione in azienda: riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, etc.
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro: circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, etc.
Elementi di progettazione didattica: analisi dei fabbisogni, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda. Prerequisiti Modulo A e Modulo B
La frequenza al modulo C, obbligatoria solo per la figura del RSPP, vale per qualsiasi macro settore e costituisce credito formativo permanente. Destinatari Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi. Contenuti Organizzazione e sistemi di gestione.
La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l`individuazione e l`analisi dei rischi; elaborazione di metodi per il controllo dell`efficacia e dell`efficienza nel tempo di provvedimenti di sicurezza presi.
Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL, integrazione e confronto con norme e standard (OSHAS, ISO, etc.). Il processo di miglioramento continuo e organizzazione e gestione integrata delle attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici).
Il sistema delle relazioni e della comunicazione.
Il sistema delle relazioni: RLS, medico competente, lavoratori, datore di lavoro, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, etc. Gestione della comunica.
zione nelle diverse situazioni di lavoro.
Metodi, tecniche e strumenti della comunicazione, gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica, negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
Rischi di natura psico-sociale.
Elementi di comprensione e differenziazione fra stress, mobbing e burn-out.
Conseguenze lavorative dei rischi da tali fenomeni sull`efficienza organizzativa, sul comportamento di sicurezza del lavoratore e sul suo stato di salute.
Strumenti, metodi e misure di prevenzione e analisi dei bisogni didattici.
Rischi di natura ergonomica.
L`approccio ergonomico nell`impostazione dei posti di lavoro e delle attrezzature.
L`approccio ergonomico nell`organizzazione aziendale e organizzazione come sistema: principi e proprietà dei sistemi.
Ruolo dell`informazione e della formazione.
Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D. Lgs. 81/2008 e altre direttive europee).
Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro, metodologie per una corretta informazione in azienda: riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, etc.
Strumenti di informazione su salute e sicurezza del lavoro: circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi di rete, etc.
Elementi di progettazione didattica: analisi dei fabbisogni, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda. Prerequisiti Modulo A e Modulo B
BARBIERI SILVIO
Formatore, consulente, esperto in materia di sicurezza.
FASANI LUCA
Formatore, consulente, esperto in materia di sicurezza
Se sei iscritto a Fondimpresa o Fondirigenti e desideri valutare l'opportunità di finanziare la partecipazione a questo corso, chiama il numero 030/2284.511.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
Per le aziende associate a Confindustria Brescia è previsto un rimborso del 30%, per un importo non superiore ai contributi associativi versati l`anno precedente.
