Finalità Un ambiente e un clima di lavoro sicuri, dal punto di vista della psicologia organizzativa, stanno alla base di sentimenti e comportamenti di appartenenza e motivazione delle persone a un`organizzazione. Si potrebbe dire che il senso di sicurezza, l`apertura e la fiducia che ne derivano sono condizioni necessarie ma non sufficienti per generare appartenenza e motivazione. Ulteriori precondizioni sono, ad esempio, la chiara definizione di obiettivi, un legame corretto tra valore creato e valore ricevuto e tra merito e posizione organizzativa, una sana cultura e pratica del feedback, l`equità  organizzativa. Il corso è destinato a persone con un ruolo di leadership imprenditoriale e organizzativa. Obiettivo del corso è fare una sintesi sia delle prospettive teoriche, nell`ambito della psicologia organizzativa, che delle pratiche di successo che si stanno diffondendo, su queste tematiche, nelle aziende, di modo che ciascuna impresa possa valutare e scegliere le proprie opzioni. Destinatari Imprenditori, manager, responsabili di funzione. Contenuti Cultura aziendale.
Contratto psicologico.
La sicurezza psicologica al lavoro e il legame tra vulnerabilità  e sicurezza per costruire fiducia, bisogni psicologici, appartenenza e motivazione.