Master in Gestione e sviluppo delle Persone in Azienda
Master in Gestione e sviluppo delle Persone in Azienda
IL MASTER INTENDE FORMARE PROFESSIONISTI HR CON CAPACITà STRATEGICHE E COMPETENZE AGGIORNATE, FORNIRE STRUMENTI PRATICI PER AFFRONTARE LE SFIDE ATTUALI E FUTURE NELLA GESTIONE DELLE PERSONE IN AZIENDA.
Negli ultimi anni, in coerenza con le nuove sfide del contesto globale, la funzione HR ha acquisito in azienda una centralità nei processi di trasformazione e supporto alla strategia aziendale. Le persone sono diventate o tornate ad essere un valore da proteggere e un asset competitivo e strategico.
Diventa dunque necessario sviluppare le competenze di tale funzione, coniugando una visione sistemica con tematiche strategiche, gestionali, giuslavoristiche, amministrative, di sviluppo delle risorse umane e innovazione.
ll presente percorso intende formare professionisti HR con capacità strategiche e competenze aggiornate, fornire strumenti pratici per affrontare le sfide attuali e future nella gestione delle persone in azienda.
Considerata la modularità della proposta, ne sono destinatarie tutte le figure coinvolte nella funzione HR: HR Manager, HR/ Human Capital Manager, HR Generalist, HR Business Partner, HR Specialist, HR/Human Capital Specialist.
Verranno utilizzate le seguenti metodologie didattiche: lezioni frontali, case study e role playing.
In ogni modulo si solleciterà la riflessione e condivisione di esperienze dei partecipanti.
Sono previste testimonianze aziendali di professionisti e manager HR per la presentazione di best practices nei moduli 2, 5, 7, 9,1 0, 12 e 13 Il Master si tiene in presenza presso la sede di ISFOR, su richiesta sarà possibile fruire di lezioni a distanza.
Singole lezioni potranno essere previste per tutti a distanza.
Il programma di dettaglio e il calendario vengono forniti su richiesta.
Il percorso ha una durata di 168 ore, compreso un assesment iniziale; la data di avvio è il 23 gennaio 2025.
La frequenza può essere per aree formative e per moduli; i moduli possono essere frequentati separatamente, permettendo ai partecipanti di personalizzare il proprio percorso formativo in base alle esigenze e agli interessi specifici.
Il Master è articolato nelle seguenti aree e moduli:
Modulo Introduttivo
Modulo 1: SCENARI EVOLUTIVI E NUOVE SFIDE PER GLI HR
Competenze HR "Classiche"
Modulo 2: LE BASI DELL'ORGANIZZAZIONE
Modulo 3: IMPATTI ECONOMICI DELLE SCELTE IN AMBITO HR
Modulo 4: LE BASI GIUSLAVORISTICHE E LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI
Modulo 5: ATTRACTION, RECRUITING, SELEZIONE
La funzione HR per un'ecologia dell'impresa
Modulo 6: VALORI E CULTURA DELL'AZIENDA
Modulo 7: LEADERSHIP, ENGAGEMENT E TALENT MANAGEMENT
Modulo 8: SOFT SKILLS PER HR
Modulo 9: ENERGIA, SALUTE E BENESSERE ORGANIZZATIVO
Competenze HR Avanzate
Modulo 10: DIVERSITA', INCLUSIONE E GESTIONE DELLA MULTICULTURALITA'
Modulo 11: LA GESTIONE DELLE PERSONE IN AZIENDE INTERNAZIONALIZZATE
Modulo 12: VALUTAZIONE E PERFORMANCE MANAGEMENT - CARRIERE E OPERAZIONI STRAORDINARIE
Modulo 13: SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA
Modulo 14: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE NELLE HR
Previste agevolazioni e opportunità di finanziamento tramite Fondi Interprofessionali e Bando Formazione Continua di Regione Lombardia.
Per dettagli consultare la brochure di seguito.
Diventa dunque necessario sviluppare le competenze di tale funzione, coniugando una visione sistemica con tematiche strategiche, gestionali, giuslavoristiche, amministrative, di sviluppo delle risorse umane e innovazione.
ll presente percorso intende formare professionisti HR con capacità strategiche e competenze aggiornate, fornire strumenti pratici per affrontare le sfide attuali e future nella gestione delle persone in azienda.
Considerata la modularità della proposta, ne sono destinatarie tutte le figure coinvolte nella funzione HR: HR Manager, HR/ Human Capital Manager, HR Generalist, HR Business Partner, HR Specialist, HR/Human Capital Specialist.
Verranno utilizzate le seguenti metodologie didattiche: lezioni frontali, case study e role playing.
In ogni modulo si solleciterà la riflessione e condivisione di esperienze dei partecipanti.
Sono previste testimonianze aziendali di professionisti e manager HR per la presentazione di best practices nei moduli 2, 5, 7, 9,1 0, 12 e 13 Il Master si tiene in presenza presso la sede di ISFOR, su richiesta sarà possibile fruire di lezioni a distanza.
Singole lezioni potranno essere previste per tutti a distanza.
Il programma di dettaglio e il calendario vengono forniti su richiesta.
Il percorso ha una durata di 168 ore, compreso un assesment iniziale; la data di avvio è il 23 gennaio 2025.
La frequenza può essere per aree formative e per moduli; i moduli possono essere frequentati separatamente, permettendo ai partecipanti di personalizzare il proprio percorso formativo in base alle esigenze e agli interessi specifici.
Il Master è articolato nelle seguenti aree e moduli:
Modulo Introduttivo
Modulo 1: SCENARI EVOLUTIVI E NUOVE SFIDE PER GLI HR
Competenze HR "Classiche"
Modulo 2: LE BASI DELL'ORGANIZZAZIONE
Modulo 3: IMPATTI ECONOMICI DELLE SCELTE IN AMBITO HR
Modulo 4: LE BASI GIUSLAVORISTICHE E LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI
Modulo 5: ATTRACTION, RECRUITING, SELEZIONE
La funzione HR per un'ecologia dell'impresa
Modulo 6: VALORI E CULTURA DELL'AZIENDA
Modulo 7: LEADERSHIP, ENGAGEMENT E TALENT MANAGEMENT
Modulo 8: SOFT SKILLS PER HR
Modulo 9: ENERGIA, SALUTE E BENESSERE ORGANIZZATIVO
Competenze HR Avanzate
Modulo 10: DIVERSITA', INCLUSIONE E GESTIONE DELLA MULTICULTURALITA'
Modulo 11: LA GESTIONE DELLE PERSONE IN AZIENDE INTERNAZIONALIZZATE
Modulo 12: VALUTAZIONE E PERFORMANCE MANAGEMENT - CARRIERE E OPERAZIONI STRAORDINARIE
Modulo 13: SVILUPPO DELLE COMPETENZE IN AZIENDA
Modulo 14: INNOVAZIONE E DIGITALIZZAZIONE NELLE HR
Previste agevolazioni e opportunità di finanziamento tramite Fondi Interprofessionali e Bando Formazione Continua di Regione Lombardia.
Per dettagli consultare la brochure di seguito.
