CORSI DI FORMAZIONE A TEMA PARITà DI GENERE
Scopri oggi l'offerta formativa dedicata
In occasione della Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne, ISFOR propone un'offerta formativa dedicata al tema della parità di genere.
Per le aziende che hanno già ottenuto la Certificazione della parità di genere (UNI PDR 125:2022), il mantenimento richiede un impegno continuo attraverso azioni concrete, come politiche formative mirate. Questi percorsi aiutano a favorire un cambiamento culturale tra i dipendenti, aumentando consapevolezza e sensibilità su diversità e inclusione.
Alla luce di ciò, ISFOR mette a disposizione un’offerta formativa dedicata, a cui è possibile aderire sfruttando numerosi finanziamenti, tra cui Fondimpresa, il Bando Formazione Continua, il Bando Camerale per le PMI e il rimborso del 30% per le aziende iscritte a Confindustria.
Inoltre, ricordiamo che i corsi offerti possono essere sia interaziendali sia svolti in azienda, con modalità e tempistiche personalizzabili.
PARITÀ DI GENERE IN AZIENDA: Il corso fornisce gli strumenti pratici per gestire e valutare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla Prassi UNI/PdR 125:2022 e alla ISO 30415 e per acquisire competenze relative alla documentazione di Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
PRATICHE HR PER LA PARITÀ DI GENERE: Il percorso formativo è rivolto agli HR e mira a fornire competenze per gestire al meglio le fasi di congedo e reinserimento in azienda dei collaboratori. Il focus è creare un ambiente di supporto che favorisca una transizione serena per i genitori, garantendo al contempo la continuità operativa.
COME PREVENIRE MOLESTIE E VIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO: Il percorso si concentra sul tema della prevenzione delle violenze e delle molestie in ambito lavorativo.
COMUNICAZIONE INCLUSIVA: Il percorso è progettato per migliorare la qualità della comunicazione all'interno delle aziende, promuovendo un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità.
GESTIONE HR INCLUSIVA: GENDER DIVERSITY: Il corso si pone l’obiettivo di sensibilizzare ai temi della Diversity e Inclusion, con particolare attenzione alle differenze di genere, allo scopo di capire il ruolo determinante di stereotipi, pregiudizi, privilegi e discriminazione nel determinare lo stato attuale di disparità di genere.
FAI LA DIFFERENZA: WOMEN IN ACTION: Il percorso formativo è pensato per valorizzare la componente femminile nei percorsi di carriera e rappresenta uno strumento per permettere alle imprese di poter contare su un gruppo di donne in crescita per riequilibrare la presenza di entrambi i generi nei ruoli di responsabilità.
Non perdere l’opportunità di contribuire al cambiamento culturale nella tua azienda!
Scarica il programma completo o contattaci per maggiori informazioni.
info@isforbrescia.it | 030.2284511
Alla luce di ciò, ISFOR mette a disposizione un’offerta formativa dedicata, a cui è possibile aderire sfruttando numerosi finanziamenti, tra cui Fondimpresa, il Bando Formazione Continua, il Bando Camerale per le PMI e il rimborso del 30% per le aziende iscritte a Confindustria.
Inoltre, ricordiamo che i corsi offerti possono essere sia interaziendali sia svolti in azienda, con modalità e tempistiche personalizzabili.
PARITÀ DI GENERE IN AZIENDA: Il corso fornisce gli strumenti pratici per gestire e valutare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla Prassi UNI/PdR 125:2022 e alla ISO 30415 e per acquisire competenze relative alla documentazione di Sistema di Gestione per la Parità di Genere.
PRATICHE HR PER LA PARITÀ DI GENERE: Il percorso formativo è rivolto agli HR e mira a fornire competenze per gestire al meglio le fasi di congedo e reinserimento in azienda dei collaboratori. Il focus è creare un ambiente di supporto che favorisca una transizione serena per i genitori, garantendo al contempo la continuità operativa.
COME PREVENIRE MOLESTIE E VIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO: Il percorso si concentra sul tema della prevenzione delle violenze e delle molestie in ambito lavorativo.
COMUNICAZIONE INCLUSIVA: Il percorso è progettato per migliorare la qualità della comunicazione all'interno delle aziende, promuovendo un ambiente inclusivo e rispettoso delle diversità.
GESTIONE HR INCLUSIVA: GENDER DIVERSITY: Il corso si pone l’obiettivo di sensibilizzare ai temi della Diversity e Inclusion, con particolare attenzione alle differenze di genere, allo scopo di capire il ruolo determinante di stereotipi, pregiudizi, privilegi e discriminazione nel determinare lo stato attuale di disparità di genere.
FAI LA DIFFERENZA: WOMEN IN ACTION: Il percorso formativo è pensato per valorizzare la componente femminile nei percorsi di carriera e rappresenta uno strumento per permettere alle imprese di poter contare su un gruppo di donne in crescita per riequilibrare la presenza di entrambi i generi nei ruoli di responsabilità.
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